تصنيف بلبن 360

تُستخدم أدوار فريق بلبن لتحديد نقاط القوَّة والضُّعف السُّلوكية للأفراد في مكان العمل. تدور الجلسة حول الكشف عن نقاط القوَّة، إبرازها وتعظيمها مع إدراك “نقاط الضَّعف المسموح بها” وإدارتها.
يتمُّ استخدام نموذج دور فريق بلبن من قِبل أكثر من 40٪ من أكبر 100 شركة في المملكة المتَّحدة، وفي الأمم المتَّحدة والبنك الدُّولي وآلاف المنظَّمات الأخرى في جميع أنحاء العالم لتعزيز الفِرق الفردية وعالية الأداء. تؤدِّي الاستفادة من نقاط القوَّة والضُّعف المسموح بها لفريقك إلى بناء علاقات عمل منتِجة وبالتَّالي إنتاج منتج. تمَّ تحقيق ذلك بفضل تقرير بلبن الّذي يقدِّم نظرة ثاقبة إلى الشَّخصيات التي تعمل معًا في فِرقك.